Nos esforzamos en educar a nuestros hijos para que sepan vivir en sociedad, con unos valores para la buena convivencia y en el respeto a los demás y al entorno y también para que se desarrollen sanos física y mentalmente . También las sociedades avanzadas, mayoritariamente, tratan a través de las instituciones educativas dar los conocimientos necesarios para su buen desarrollo e incorporación al mercado laboral ; se crean instituciones para el fomento de la cultura y para la salud de las personas y por tanto se promueve el desarrollo humano de las personas . Esto es una formación y educación en responsabilidad social.
Pero cuando esas personas de esas sociedades ya están preparadas para incorporarse a las organizaciones o empresas o para crear sus propios proyectos , entonces se va produciendo una especie de perdida de memoria progresiva y en cierta forma selectiva de ciertas cosas aprendidas en la infancia y la juventud; o si no olvidadas, que se dejan en el subconsciente para no ser utilizadas (voluntaria o involuntariamente) mientras se están desarrollando las labores exigidas dentro de la empresa u organización. Y a partir de ahí se entra en una dinámica de evasión de responsabilidad social por parte de las personas de la que es difícil salir.
¿Por qué sucede esto? ¿Por qué dejamos que la personalidad jurídica de la empresa se ponga por encima de las personas como seres humanos? ¿Por qué tras las siglas o en nombre de una organización hacemos o permitimos hacer cosas que van en contra de lo que nos han enseñado y hemos aprendido durante la infancia y la juventud y que nos siguen pareciendo correctas en nuestros comportamientos personales?
Yo encuentro la respuesta en la falta de confianza de las personas, que de alguna manera pasan a pensar que defender esos valores dentro de la organización no van a ser reconocidos por quienes toman las decisiones de gestión dentro de la empresa ( sus jefes y a veces sus propios compañeros), porque se ha instalado la falsa idea que esa actitud no genera beneficios para la organización . Por tanto existe una desprotección para la defensa de los valores éticos, morales y sociales por parte de quienes dirigen la organización, proyecto o empresa en cuestión. Esto hace que cada persona involucrada en una actuación dentro de la empresa haga delegación de esa responsabilidad social y ética en quien ha tomado la decisión de que se haga , quien a su vez delega la responsabilidad de haber tomado esa decisión en una junta de accionistas anónimos que parece que le han dicho que tiene que conseguir unos objetivos sin tener en cuenta las consecuencias sociales ( conseguir beneficios en términos de dinero sin querer saber a costa de qué se consiguen ). Esta actitud de gestión en las empresas les lleva a su propia autodestrucción, porque hay intereses que se han antepuesto al proyecto empresarial .
El resultado es que se llevan a cabo actuaciones por personas, derivadas de la toma de decisiones por parte de también personas, con impactos negativos para otras personas y el entorno y que sólo benefician en el corto plazo los intereses económicos de unos pocos ( que aunque también son personas , quedan protegidos bajo la personalidad jurídica de “anónimas” o con responsabilidad limitada) y que además no se sienten como autores o inductores de esas decisiones puesto que se escudan en la necesidad de beneficios en dinero como único factor de sostenibilidad para la empresa.
Por tanto, se hace necesario demostrar que hay otros factores a tener en cuenta a la hora de tomar decisiones para que un proyecto sea realmente sostenible, porque si se toman las decisiones únicamente en función de obtener los beneficios monetarios de los propietarios, a lo que conduce esta forma de gestionar es a lo que estamos viviendo en estos tiempos, que no es otra cosa que la desaparición de multitud de proyectos y empresas. Yo defiendo la idea de que lo que hace sostenible un proyecto es tener en cuenta en la gestión diaria impactos positivos para la sociedad y para los grupos de interés, pero nunca para los intereses de los grupos.
Y una forma de demostrar esto es incorporando un nuevo método de gestión en los proyectos empresariales y en las organizaciones , incorporando larse como método de gestión.