Hoy he leído la siguiente noticia:
Pilar Andrade, presidenta de la Confederación de Jóvenes Empresarios ha pedido al gobierno que haga «empresa desde abajo y no de oídas». «Sorprende la afirmación de la ministra, porque las medidas y declaraciones estan alejadas de la realidad de España. A lo mejor no saben que solo el 30% de las empresas de España dieron benefecios el año pasado», ha comentado Pilar Andrade, por lo que ve inviable «pedir a las empresas que cargen en su cuenta de resultados políticas sociales tan importantes para los trabajadores como el pago de prestaciones, la complementación de pensiones o el seguro de salud».
La presidenta de la Confederación de Jóvenes Empresarios ha llamado finalmente al entendimiento. «Esperamos que la patronal sea escuchada y podamos tratar este asunto tan importante, que pone el peligro los pluses que recibían los trabajadores en muchos sectores: construcción, jardinería, etc, en las que era un salario complementario».
La ministra ha advertido que no va a tocar ni una coma del decreto que tanto ha soliviantado a la patronal, ya que obliga a las empresas a cotizar por cosas de las que hasta ahora estaban exentas: seguros médicos, las aportaciones a los planes de pensiones, los vales de comida o los pluses por transporte.
Ante esta situación me gustaría hacer la siguiente reflexión:
Estamos ante una oportunidad fantástica para que cada una de las empresas afectadas por esta circunstancia decidan cómo han de actuar, y según la decisión que tomen al respecto se podrá decir cuales de ellas toman sus decisiones aplicando criterios de RSE y por tanto de sostenibilidad y cuales no.
¿Porqué sostenibilidad ? Sostenibilidad para el proyecto empresarial porque si mantiene la política salarial existente y aumenta su aportación a la Seguridad Social, demuestra que no solo exige esfuerzos a sus trabajadores sino que hay compromiso también por parte de la empresa con ellos y también hace esfuerzos. Esto incrementará el compromiso de los empleados con el proyecto y por tanto su sostenibilidad. También sostenibilidad para la sociedad porque se refuerza el sistema que garantiza a todos las prestaciones sociales para cuando ya no podamos formar parte del proyecto empresarial.
Desde mi punto de vista la presidenta de la Confederación de Jóvenes Empresarios se ha precipitado en sus valoraciones y quizás lo que sería más recomendable es que apliquen una estrategia común de sostenibilidad para que, ya que se trata de jóvenes empresarios, estos empiecen a darse cuenta que la forma de hacer empresa puede y debe ser otra más sostenible que la que venimos conociendo hasta ahora sin que ello signifique de ningún modo renunciar a la obtención de beneficios. Sino que serán beneficios más sostenibles.
Si no hacen una estrategia común de sostenibilidad, entonces será una forma de comprobar los resultados a medio plazo de quienes tomaron una decisión u otra.
Yo les diría a los/las jóvenes empresarios/as además, que si toman sus decisiones con criterios de sostenibilidad tendrán una ventaja competitiva de cara a sus grupos de interés.
Este sería un primer paso para demostrar que la productividad y la competitividad no sólo concierne a la actuación y compromiso de los empleados sino también de aquéllos quienes toman decisiones sobre ellos y que les afectan directamente como personas.
La RSE tal y como yo la entiendo siempre tiene que tener presente que las decisiones las toman personas que afectan a otras personas y que la sostenibilidad depende de las actuaciones de unas y otras. Esta es la base del método de gestión que yo propongo.